Carreiras na Medela

Cultura e diversidade internacional

A diversidade estende-se ao potencial de ideias e inovação, e é um fator importante para melhorar a competitividade da Medela. Por ser uma empresa verdadeiramente global, a Medela é um local de trabalho pleno de diversidade cultural e internacional.

A Medela é um empregador responsável, que promove oportunidades iguais, independentemente da nacionalidade, sexo, religião, idade, situação na vida ou deficiência. A Medela também promove um ambiente de trabalho seguro e saudável, sem discriminação, perseguição ou represálias.

Em conjunto com os seus colaboradores, a Medela procura defender os elevados valores da empresa. Na Medela, acreditamos na diversidade dos seres humanos – em traços comuns que nos unem, bem como em diversidades que permitem complementar-nos uns aos outros. Na Medela, encetamos um diálogo aberto e nutrimos o respeito mútuo – a todos os níveis. Na Medela, aplicamos a gestão da diversidade para suportar uma grande variedade de colaboradores e grupos de colaboradores.

Gestão de talentos e educação

A Medela oferece a indivíduos talentosos de todo o mundo um ambiente de trabalho solidário, diverso e cheio de desafios, no qual a paixão, o empenho e o trabalho dedicado são valorizados.

O sucesso a longo prazo da Medela depende da sua capacidade de inspirar e, assim, alcançar a satisfação dos clientes. Por isso, é essencial que a Medela atraia, desenvolva e conserve colaboradores qualificados, responsáveis e motivados.

A Medela oferece interessantes linhas de trabalho, uma gama alargada de cursos e ações de formação, graus académicos e diplomas, oportunidades e mentoring para os líderes, bem como oportunidades para desenvolver as suas capacidades através de desafios colocados pelo trabalho.

A Medela apoia o desenvolvimento de jovens profissionais. Na Suíça, a Medela oferece vários estágios profissionais. A Medela também presta atenção aos interesses de todos os grupos etários e encoraja a partilha de experiências e know-how entre gerações diferentes.

Competências comportamentais e de liderança

As Competências de Liderança são um elemento central na filosofia de gestão da Medela. Estas definem o modo como é medido o desempenho dos colaboradores e do pessoal de gestão, e as competências individuais que devem possuir.

A Medela encoraja o diálogo constante entre colaboradores e gestores, promovendo a aprendizagem ao longo da vida e a partilha de conhecimento com respeito mútuo e confiança.

São realizadas regularmente revisões de desempenho dos gestores e colaboradores, durante as quais são estabelecidos objetivos pessoais e obrigatórios. Deste modo, os interesses de ambos os lados são combinados, oferecendo aos colaboradores incentivos para alcançar resultados excecionais e estabelecendo a cultura corporativa da Medela.

Equilíbrio e família

As pessoas que têm uma vida equilibrada e saudável não só são mais felizes, como também são mais motivadas e produtivas. A Medela contribui para o equilíbrio na vida dos seus colaboradores através condições de trabalho flexíveis, ajudando-os a manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e privada.

A Medela desenvolve intercâmbios internacionais de curto e longo prazo para desenvolver as carreiras individuais.

A Medela oferece uma grande diversidade de benefícios, com base em regulamentos locais que variam de país para país.